Компания Bosch анонсировала сокращение более 7 тысяч рабочих мест во всех подразделениях, в том числе, до 3200 в главном подразделении по поставкам автомобилей. Такие меры необходимы для поддержания конкурентоспособности.
Рабочие предприятия хотели провести коллективные переговоры в лице профсоюза IG Metall с работодателем. Руководство компании отвергло инициативу рабочих и предложило в качестве альтернативы частные собеседования на предприятиях и в офисах.
Рабочие раскусили тактику “разделяй и властвуй” и ответили 10-тысячным протестом у штаб-квартиры Bosch. Еще 15 тысяч сотрудников присоединились к протесту на других заводах и офисах компании в Германии.
Лидер регионального отделения профсоюза IG Metall в Баден-Вюртенберге Барбара Реш отметила, что Boshc, сокращая сотрудников, параллельно инвестирует в другие места, что негативно может сказаться на благосостоянии местных жителей.
В компании обнадежили, что проведут сокращения “социально ответственным” способом. Будут применены схемы досрочного выхода на пенсию и переквалификация рабочих для растущих производств предприятия.
Практика показывает, что владельцы предприятий боятся сплоченного рабочего коллектива, поэтому всячески стараются заменить коллективные споры индивидуальными. Немецкие рабочие выбрали верную тактику в виде коллективных многотысячных демонстраций.
Стоит отметить, что эффективные менеджеры с легкостью пренебрегают благополучием своих соотечественников, переводя капиталы из менее выгодного производства, тем самым его сокращая, в более выгодные сферы, с большей прибыльностью. Таким образом во главе угла указывается прибыль, ради которой и ведется процесс производства в капиталистическом обществе.
Капиталисты могут диктовать свои условия рабочему классу из-за обладания частной собственностью на средства производства. Рабочие, объединившись в профсоюзы, могут отстаивать свои интересы в то время, когда бизнесмены на них нападают. Таким образом профсоюзная борьба является средством защиты.
С другой стороны массовость демонстрации говорит, что у общества нет доверия к “социально ответственному” способу сокращений. Помимо отсутствия доверия, человек, чтобы не остаться без работы, должен будет трудиться по профессии, которая является не его выбором, а выбором предпринимателя. Например, сегодня рабочий трудится токарем по своей воле, завтра тот же человек будет трудиться фрезировщиком по воле предпринимателя. К тому же тот же самый человек может прекратить переобучение на фрезировщика из-за изменившейся конъюнктуры рынка, где на новых производствах будут требоваться, например, дефектоскописты. Следовательно, в то время как рабочий подчиняется воле капиталиста, а капиталист подчиняется требованиям рынка.
Из-за подчинения рынку в капиталистическом обществе господствует стихия и анархия вопреки плану. Таким образом, рынок в условиях капитализма господствует над производителем, а средства производства над человеком.
Идя путем обобществления средств производства и перейдя к социализму, общество поставит производство и распределение с головы на ноги. На смену анархии в различных сферах общественной жизни придет планомерность. Производство будет способствовать всестороннему материальному и культурному развитию членов общества, а не максимальному извлечению прибыли. Планирование в производстве, его механизации и автоматизации, а также в подготовке кадров позволит обществу управлять этими процессами.
Источник: Российская газета - «В Германии 25 тысяч сотрудников Bosch вышли на митинги против сокращений» от 20 марта 2024 г.