Обращение руководства завода опубликовано в соцсетях. В нем говорится, что завод не выполнял план производства и терял прибыль, поскольку часть сотрудников предприятия отсутствовала на рабочем месте.
С точки зрения буржуазной идеологии, рабочая сила, которая более не применяется в процессе производства, а значит не производит никакой стоимости, в том числе и прибавочной стоимости, т.е. не приносит прибыли владельцу предприятия, не должна быть и оплачена вообще или в полной мере, как это, между прочим, и предусматривает буржуазное правовое законодательство. В последнем закреплено право за руководителем предприятия устанавливать в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда или в отдельном положении о премировании, критерии начисления премии, т.е. критерии, при наличии которых у работника возникает право на получение премии вообще, а также порядок определения ее размера.
Подобные случаи, когда руководство предприятий в виде локальных нормативных актов в одностороннем порядке лишало своих работников премиальных выплат, по случаю нахождения последних на больничном или в административном отпуске, бывали и не раз. Например, по данным с “Время Н” рабочие Павловского автобусного завода Нижегородской области в октябре 2019 года на основании приказа лишались премии, если по их вине, т.е. по случаю больничного или отпуска, бригадой превышался плановый показатель процента невыхода на 30 %. Другой случай, на Первоуральском новотрубном заводе с начала 2019 года по данным из анонимных источников, рабочих лишали премии на 10 % по случаю выхода на больничный.
В рамках буржуазного законодательства в одиночку становится крайне сложно разрешить всякий трудовой конфликт. Только совместная коллективная, организованная и целенаправленная деятельность рабочих в борьбе за свои права, за достойную оплату труда имеет все шансы на победу, но такая победа, хоть и необходима на определенном этапе борьбы, является ещё пока частичной, т.к. преследует только прямые близкие осязаемые цели – суть экономическая борьба рабочих. Настоящей же целью всегда должна быть борьба политическая, борьба классовая.
Источники:
“ura” – “Пермский завод лишил рабочих премий из-за больничных”, 14 января 2020 года.
“yandex” – “Первоуральцы, работающие на ПНТЗ, могут получить дополнительные деньги за то, что не ходят на больничный”, 4 декабря 2018 года.
“pro-personal” – “Лишение работника премии за длительное нахождение на больничном”, 16 января 2016 года.