Прокуратура инициировала проверку компании ООО «МИП-Строй № 1», занимающейся строительством Национального космического центра, после массового увольнения почти 800 сотрудников. Компания принадлежит крупному столичному застройщику «Мосинжпроект», который напрямую контролируется мэрией Москвы.
После смены руководства в «Мосинжпроекте» и «МИП-Строе № 1» в мае 2020 года, из компании по тем или иным причинам уволились 795 работников. Басманная межрайонная прокуратура Москвы запросила у руководителей компании предоставление информации об уволенных сотрудниках и прояснение позиции компании по поводу массового урезания заработных плат и увеличения числа рабочих дней без выходных у вахтовиков.
Из ответа заместителя генерального директора ООО «МИП-Строй № 1» И.И. Голощапова следует, что за период с начала июня по 19 августа из компании по собственному желанию уволились 717 человек, 49 человек были уволены за прогулы, 20 – в связи с истечением срока трудового договора, шестеро – по соглашению сторон, два сотрудника были переведены к другому работодателю, решение о расторжении трудового договора с одним сотрудником было принято уполномоченным органом юридического лица.
Бывшие сотрудники компании рассказали, что причиной увольнения по собственному желанию стали существенные сокращения заработных плат сотрудников офиса, а рабочие на стройке были вынуждены работать без выходных от двух недель до месяца. Пять сотрудников, занимавших руководящие должности, обратились в суд, еще шестеро написали заявления в трудовую инспекцию.
Тот факт, что компания, которой фактически владеет мэрия Москвы, проводит массовые увольнения рабочих, является показательным. Сокращения заработной платы и увеличение числа рабочих дней без выходных являются инструментом для сокращения количества работников. Это делается для того, чтобы сотрудники компании от безденежья и безнадежности сами тихо и мирно писали заявления «по собственному». Практика показала, что так и произошло. Только 11 работников из 795 обратились в трудовые инспекции и суды.
Трудящиеся должны понять, что защита их трудовых интересов находится исключительно в их руках. Факты нарушения трудового законодательства не должны замалчиваться коллективом, о них нужно сообщать во все трудовые инстанции. Только общими действиями можно предотвращать и пресекать нарушения, допускаемые владельцами компаний. Обособленный рабочий не может повлиять на работодателя, лишь сплоченный коллектив способен бороться с подобными случаями. Для этого рабочие должны объединяться и организовываться на основных принципах марксизма-ленинизма: коллективизме, рабочей солидарности и интернационализме.
Источник: Известия – С вещами на вылет: число уволенных строителей Центра имени Хруничева увеличилось до 800