Недавно руководители Европейской конфедерации профсоюзов ETUC заявили о “чрезвычайной ситуации” в ряде государств Европы
Поводом для сигнала тревоги послужила сравнительная таблица “возможностей справедливого вознаграждения за труд”, составленная Европейской конфедерацией профсоюзов по официальным данным, таким как материалы Eurostat. Эта маленькая табличка содержит всего 4 довольно расплывчатых параметра для 17 стран Евросоюза. Каждый из четырёх параметров принадлежит к одному и тому же аспекту – “collective bargaining justifys”, то есть “возможности коллективного участия в переговорах”. Этим ETUC очевидно хочет сказать, “социальное партнёрство” функционирует со скрипом, песок хрустит в шестерёнках. По каждому из упомянутых четырёх параметров таблица даёт не цифры или другие подобные данные, а просто “зачёт – незачёт”. Интересно, что если “незачёт”, отмеченный красным восклицательным знаком, означает “сигнал тревоги”, то отсутствие восклицательного знака не обязательно равняется “зачёту”, а только показывает “либо отсутствие сигнала тревоги, либо отсутствие официальных данных”…
Короче говоря, описываемая табличка Европейской конфедерации профсоюзов более чем скромна и не претендует на основательную информативность. Ввиду этого конфедерация обещает позднее в этом же году опубликовать “более детальный анализ”.
Комментируя свою публикацию, руководители ETUC Висентини и Линч заявляют:
“Самая суть Европы – это социальный контракт, предоставляющий рабочим людям возможность достойной зарплаты и условий труда. Но фундамент, на котором этот социальный контракт возведён, нуждается в срочном ремонте и обновлении. Европейское профсоюзное движение выпускает это тревожное оповещение, так как равновесие между работающими и работодателями сместилось слишком сильно в пользу работодателей. С трудом завоёванное право торговаться с работодателями – в опасности во многих государствах ЕС”
“Все страны ЕС должны быть уверены, что работодатели уважают права работников на переговоры через посредство своих профсоюзов. Это тревожное оповещение — призыв к действию, это предупреждение правительствам о том, что им следует обсуждать с профсоюзами, как вернуть в повестку дня коллективные договоры и переговоры, как увеличить ту часть национального богатства, которая выплачивается в зарплатах, и как увеличить число работников, которых защищают коллективные трудовые договоры — при поддержке ЕС, где это необходимо.
Во многих странах ЕС работники сегодня все еще зарабатывают меньше, чем до кризиса. Это результат отсутствия диалога работников с работодателями и растущего объёма прекариатской занятости. Это связано также с тем, что правительства слишком часто позволяют работодателям игнорировать или злонамеренно использовать права работников на самоорганизацию и на инициирование коллективных переговоров. Оживление этих переговоров создаст возможность людям жить лучше и укрепит экономический рост для всех”
Эти публикации и заявления ETUC забавным образом привлекли внимание латвийской буржуазной журналистики, сообщение Европейской конфедерации профсоюзов было с горем пополам переведено и опубликовано в Латвии на латышском и русском языке.
Отметим, что в Латвии посвящённая трудовым отношениям “аналитика” печатается больше на русском языке, а на латышском языке – это редкое и даже выдающееся явление. А ведь Латвии в упомянутой нами таблице выставлен “неуд” только по двум параметрам из четырёх – тогда как ряд других государств оценен хуже: Венгрия получила все четыре “неуда”, и даже у Литвы с Эстонией по три “неуда” у каждой.
Нас, вообще-то, удивляет, почему ETUC изобразил набатный бой в отношении восточной части Евросоюза и почему так встрепенулось латвийское информагенство.
Западноевропейские профсоюзные лидеры, конечно, могут верить, что переход Восточной Европы к “рынку” нужен был для улучшения жизни простого народа, и если вместо улучшения происходит ухудшение, то нужно бить тревогу и публиковать тревожную таблицу.
Но мы-то с вами превосходно знаем, что не для того нам внедряли капитализм, чтобы народ зажил богато и счастливо.
Трудовые отношения в Латвии ухудшаются с самого начала реставрации капитализма.
Пенсионный возраст выхода на пенсию повышается, отпуск по беременности сокращён, появилась безработица, практикуется не только “зарплата в конверте”, но и работа вообще без трудового договора, работника можно беспрепятственно уволить в любой момент, четырёхнедельный отпуск получить практически невозможно (по крайней мере, на частных предприятиях), интенсивность труда ощутимо выросла, принудительная сверхурочная работа стала нормой.
О каких “переговорах с работодателем” можно говорить применительно к Латвии! Мало кто из латвийских наёмных трудящихся может вступить в профсоюз – у нас, чтобы вступить в профсоюз, сначала надо его создать. Средний латвийский трудящийся не только не имеет коллективного трудового договора, но даже не знает, что это такое – коллективный договор.
Поздно спохватились профсоюзы Западной Европы, тревогу следовало бить ещё четверть века назад!
Однако следует всё же поблагодарить Европейскую конфедерацию профсоюзов. Она хотя бы интересуется ситуацией, собирает данные, публикует результаты. Латвийские же “левые” партии – Социал-демократическая партия “Согласие”, Социалистическая партия Латвии, а может и ещё кое-кто, не делают даже этого.