В условиях распространения коронавирусной инфекции капиталистическое государство спешно стало менять свою политику по отношению к медикам и начало начислять стимулирующие выплаты. Распоряжением Правительства РФ от 03.04.2020 г. № 860-р для этих целей уже выделено 321 млн рублей.
Медики одного из лечебных учреждений, которые получили эти выплаты, радовались недолго. Через сообщения в мессенджерах руководство потребовало от них вернуть эти выплаты, обосновав это ошибкой бухгалтерии.
Однако, зная о широко распространенных в стране махинациях с выплатами медицинским работникам, нельзя исключать, что таким образом медицинское начальство получает свой «откат».
Что говорит закон в этой ситуации:
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя:
– вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
– компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
– стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
То есть выплаты медикам в связи с пандемией коронавируса являются заработной платой.
По ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
– счетной ошибки;
– если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
– если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В данном случае возможен только один вариант – счетная ошибка. Трудовой кодекс понятия счетной ошибки не содержит. Что это такое?
Верховный суд РФ говорит о том, что счётной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчётом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершённые по вине работодателя, счётными не являются. То есть счетной ошибкой будет являться, например, ошибка при сложении составных частей заработной платы.
А вот, например, получение заработной платы в двойном размере, оплата всех часов сверхурочной работы в двойном размере, выплата премии в большем размере, оплата всех часов сверхурочной работы в двойном размере, выплата зарплаты в большем размере из-за технической ошибки при вводе данных, счетной ошибкой не является. Кроме того, технические ошибки, совершенные по вине работодателя, не являются счетными.
(все это изложено в Определении Верховного Суда РФ от 20.01.2012 г. N 59-В11-17).
Как должен действовать по закону работодатель, если случайно перечислил зарплату в большем размере?
- Работодатель собирает комиссию, которая составляет акт, в котором фиксируется факт ошибки. В нем обязательно указывается, является ли эта ошибка счетной.
- Работодатель направляет работнику письменное уведомление, в котором сообщается о факте излишне выплаченной заработной платы и о необходимости удержания суммы переплаты. При этом необходимо указать срок и сумму удержания. Статьей 138 ТК РФ установлено, что ежемесячная сумма такого удержания не может превышать 20%.
- Работодатель издает приказ об удержании излишне выплаченной суммы из зарплаты работника (если работник дал письменное согласие на это).
Если работник не дал согласия на удержание из заработной платы, работодатель не принял решение об удержании излишних выплат из заработной платы в течение месяца с даты, когда они должны быть возвращены или имелась счетная ошибка, то он вправе обратиться в суд и взыскать эти деньги с работника.
Если ошибка является не счетной, то работодатель может взыскать излишне выплаченную сумму с сотрудника, допустившего не счетную ошибку.
Что можно посоветовать медикам в таком случае?
Если имела место действительно ошибка, а не злоупотребление руководством медицинского учреждения с целью получить «откат» с выплат медикам, то в обязательном порядке должен быть составлен акт о такой ошибке, установлено виновное лицо и направлено письменное уведомление всем работникам о том, что произошла переплата.
Работники вправе ознакомиться с таким актом и узнать характер ошибки: счетный или технический. При этом работники вправе сами решить, что они хотят сделать – возвратить сумму переплаты или лишаться ежемесячно 20% заработка, пока переплата не будет погашена.
Если же выплаты произошли все-таки в результате счетной ошибки, то советуем возвратить сумму переплаты, поскольку при счетной ошибке у работодателя есть возможность взыскать в суде излишние выплаты как неосновательное обогащение, на которое начисляются проценты (хотя ему и придется доказывать суду, что его комиссия правильно посчитала допущенную ошибку счетной).
Сегодня как никогда именно медицинские работники нуждаются в защите. Буржуазное право создает множество лазеек для капиталистов, пусть даже капиталистом является государственный чиновник, превративший подведомственное ему учреждение в личную кормушку. В этих условиях важна консолидация для защиты своих прав непосредственно тех, на чьих плечах держится организация – простых рабочих и медиков.