Законопроект, предусматривающий взыскание долгов по зарплате в упрощённом порядке, принят Госдумой в третьем чтении. Госинспекторы труда смогут принимать решения о принудительном взыскании с работодателя фактически не выплаченных зарплат без решения суда.
Сейчас работник, в случае, если ему не выплатили зарплату, может обратиться в госинспекцию по труду. По этому обращению инспекция проводит проверку и выдает работодателю предписание об устранении нарушения. Также недобросовестного работодателя могут привлечь к административной ответственности и наложить штраф. Но взыскать в таком случае сам долг работнику можно только через суд.
Как отмечают авторы законопроекта: «Это [суд] требует времени, а главное – денег на оплату услуг юристов, которых у человека может просто не быть». К тому же, судебные споры могут затянуться, а люди – на некоторое время остаться без денег, что чревато рисками бедности и попадания в долговую кабалу с «займами до зарплаты».
По законопроекту, если предписание инспектора о выплате начисленной зарплаты не исполнят в срок, он будет вправе выдать исполнительный документ о взыскании. И тогда уже не сотрудник, а работодатель будет доказывать свою правоту в суде. На обжалование решения инспектора дадут 10 дней. В противном случае, трудовой инспектор передаст решение судебным приставам и деньги со счета работодателя спишут принудительно.
Можно предположить, что большая часть компаний уже на стадии получения предписания от инспектора предпочтет расплатиться с работниками, чем нести дополнительные затраты на судебное сопровождение и выплату госпошлин.
Профсоюзы, разумеется, «за». Однако работодатели выступают против: «Мы считаем, что нельзя допускать такого безмерного, безграничного расширения поводов для внесудебного списания средств со счетов клиентов банков на основе административных решений», – заявил глава РСПП.
И все бы хорошо, и можно было бы поверить в заботу капиталистов о трудящихся, но есть два больших НО.
1. В законопроекте подчеркнуто, что нововведение касается только начисленной заработной платы, то есть когда имеется расчетный лист.
А как же быть с не начисленными зарплатами? Эту категорию трудящихся, которым капиталист даже расчетного листа не выдал, создатели законопроекта забыли. В этом случае все по-старому — идите в суд. Если, конечно, у вас деньги есть.
2.Взыскать приставы смогут только денежные средства. И исполнительное производство по взысканию прекратят при отсутствии в течение 2-х месяцев финансов на счетах работодателя.
Нет денег — нет дела. В этом случае работник также вынужден обращаться в суд.
Из всего можно сделать вывод, что наши законотворцы не заботятся о правах трудящихся, они лишь создают иллюзию защиты. Задолженность работодателей работникам растет. Также, как и народное недовольство. Поэтому властям необходимы такие поправки, чтобы хоть как-то умиротворить граждан.
Источники:
1. “Бухгалтерияру” – “Изменения по невыплате зарплаты”, 21 ноября 2019
2.“Вести.Экономика” – “В России резко выросли долги работодателей по зарплате”, 16 сентября 2019