Любая современная корпорация – это совершенный инструмент эксплуатации трудящихся. Компания Tesla во главе с небезызвестным Илоном Маском не осталась в стороне и продемонстрировала миру на своем примере истинное лицо капитализма. Несмотря на неоднократные заявления о «нейтральном» отношении Маска к профсоюзам, на производстве сохраняется «культура страха» – работников немедленно увольняют при попытке организовать объединение для защиты своих прав.
Деззимонд Вон исправно работал на заводе в течение двух лет, но был быстро уволен за попытку сформировать профсоюз. Вон рассказал журналистам, что руководство стало менять правила на свое усмотрение. Строгая политика посещаемости, балльная система, позволяющая понижать рейтинг сотрудника за любую мелочь.
Произвол в отношении сотрудников вынудил Вона создать профсоюз. Первые собрания проходили прямо в жилом доме рабочего.
Узнав об этом, руководство в течение года пыталось «выдавить» Вона с работы. «В течение последнего года мы продолжали работать в поте лица. Я никогда не прекращал работать, у меня никогда не было проблем с руководством, но всё равно на меня было много жалоб», – поделился профсоюзный активист.
Осенью 2017 года Вон потерял работу по причине «низкой производительности в двух отзывах подряд». Вон говорит, что его балльный рейтинг был изменен после увольнения, чтобы не было юридических нестыковок. В то же время положительные отзывы его супервайзера остались в личной характеристике.
Непосредственный руководитель Вона, Тарус Старкс, заявил, что оценки были снижены высшим менеджментом. «Когда Дезз перешел под мое начало, он проявил себя суперпродуктивным. Я собирался повысить его», – говорит Старкс.
Эксцентричный миллиардер Илон Маск уже не первый раз попадает в СМИ из-за ущемления прав трудящихся. В 2017 году он обвинил во лжи своего рабочего Хосе Морана, рассказавшего о том, что сотрудники предприятия вынуждены брать больничный из-за тяжкого изнурительного труда. В качестве жеста «доброй» воли Маск обещал предоставить всем сотрудникам бесплатный замороженный йогурт.
На данный момент Национальный совет по трудовым отношениям США подал жалобу на судебное разбирательство по поводу предполагаемого обещания Маска устранить проблемы с безопасностью, если рабочие воздержатся от организации профсоюзов.
Увольнения за участие в профсоюзе и связанные с этим жалобы стали привычным явлением. Джим Оуэн, в прошлом рабочий на заводе Tesla в Фремонте, рассказывает: «Я был сторонником профсоюза. На работе я носил рубашку профсоюза почти каждый день. Мой руководитель спросил меня, почему я ношу её. Затем он добавил, что высшее руководство не оценит этого».
Марк Васкес, сотрудник Tesla с 2014 года, был отправлен на больничный в 2016 году, когда травмировал спину во время работы. «Разговоры с другими работниками о профсоюзе были действительно неодобрительными. Когда начальство слышит разговоры о профсоюзах, то они подходят и запрещают обсуждение», – сказал Васкес.
Сотрудник, который предпочел сохранить анонимность, был отправлен в отпуск по уходу за ребенком, когда в 2016 году получил травму. Вернуться на работу ему уже не позволили. Вот что сообщил пострадавший: «В течение короткого периода, когда движение лишь набирало обороты, профсоюзным работникам предоставляли акции, чтобы сократить их требования. Это не сработало, поэтому они перешли на увольнение профсоюзных сотрудников. Я один из них, которых они не хотят видеть на предприятии, но я стал бы бороться за профсоюз ещё сильнее, если бы мне разрешили вернуться на работу».
Интервью с нынешними сотрудниками Tesla показывают, что тактика борьбы с профсоюзами методами увольнений и устрашений по-прежнему осуществляется средним и высшим звеном руководства.
Другой сотрудник, который также попросил сохранить анонимность, выразил схожие мысли: «Профсоюзные рабочие, как правило, увольняются по идиотским соображениям. Там есть культура страха, потому что, если вы не подчиняетесь, вас уволят… Нам говорят, что Tesla будет банкротом, если мы будем объединяться в профсоюзы, потому что мы пока что являемся убыточной компанией».
Тем не менее, работники по-прежнему привержены стремлению объединяться в профсоюзы, чтобы коллективно отстаивать собственные права и добиваться улучшения условий труда.
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Эффективный менеджмент 21-го века – это когда организация труда на производстве отдает едким запахом 19 века. Рабочий бесповоротно превращается в придаток станка. У него не должно быть требований, прав, усталости, болезней и отпусков. Всё, на что он претендует, – это калории для поддержания жизни. В то же время капиталистическая экономика требует, чтобы этот же рабочий позволял себе купить украденную у него же продукцию.
Илон Маск не исключение среди «управленцев». Он прекрасно понимает, что на его предприятии именно рабочие – источник дохода, а не произведенный продукт. Ему абсолютно безразличны инновации и тем более удовлетворение потребностей человечества. Главное – это прибыль.
При капитализме профсоюзы рассматриваются как враждебный элемент. Желание трудящихся объединяться в группы представляет прямую угрозу Маску, инвесторам и буржуазному государству.
Только диктатура пролетариата способна изменить положение рабочих, как экономическое, так и политическое. Только полный отказ от частной собственности на средства производства разорвёт этот порочный круг эксплуатации.
Необходимо объединяться для всеобъемлющей защиты собственных интересов. Капиталисты никогда не поступятся в желании извлекать прибыль из человека. Они будут подкупать, запугивать, обманывать, отвлекать – делать всё, чтобы заглушить недовольство и продолжить эксплуатировать пролетариат.
Капитализм – это экономический, политический и социальный враг трудящихся.