Недавно возникла ситуация, когда потребовалось обращение работника с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя оплаты сверхурочной работы. Простое с виду задание вызвало много вопросов, касающихся мелочей. На эти мелкие вопросы и постараемся ответить.
Сокращения: ТК – Трудовой кодекс, ГПК – Гражданско-процессуальный кодекс, НК – Налоговый кодекс, ст. – статья
В какой срок можно подать исковое заявление в суд?
Статья 392 ТК РФ устанавливает, что с исковым заявлением о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Говоря простым языком: работник получил зарплату, увидел, что денег за сверхурочную работу в ней нет или при увольнении выдали зарплату без сверхурочных – началось течение годичного срока.
Нужно ли направлять претензию работодателю перед подачей искового заявления, касающегося трудовых споров?
Нет. Претензионный порядок рассмотрения трудовых споров вообще не предусмотрен трудовым законодательством, никакую претензию писать работодателю вы не должны.
В какой суд подавать исковое заявление?
Статья 28 ГПК говорит о том, что иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Частью 6.3 ст. 29 ГПК установлено, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Частью 9 ст. 29 ГПК установлено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
Что это значит: предъявить иск можно в тот районный суд, на территории которого расположена организация, с которой намерены судиться. Условно говоря, ООО «Рога и копыта» находится на улице Ивановской, которая относится к Ленинскому району города Н-ска. Значит, дело должен рассматривать Ленинский районный суд города Н-ска.
Если вы обращаетесь с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав – например, о восстановлении на работе, то иск на ООО «Рога и копыта» подается в суд района, на территории которого вы проживаете.
Если вы работаете в городе Н-ске, а ООО «Рога и копыта» зарегистрированы в Москве, но в трудовом договоре указано, что место вашей работы город Н-ск, исковое заявление подается в суд по месту фактической работы.
Нужно ли платить пошлину за подачу иска по трудовым спорам?
Нет.
Статья 393 ТК РФ говорит о том, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин.
Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Какие документы нужно приложить к исковому заявлению в суд?
К исковому заявлению в суд прикладываются:
– Расчет задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы.
– Копия трудового договора.
– Копия трудовой книжки.
– Копия документов, подтверждающих факт сверхурочной работы.
– Копия паспорта истца со страницей прописки.
– Еще один комплект заявления и всех приложенных документов (кроме копии паспорта) для направления работодателю (суд направляет их сам).
Что будет, если к исковому заявлению приложить не все документы или приложить с ошибкой?
Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что при недостатке документов суд оставит заявление без движения, т.е. не начнет по нему дело. Работнику, который подал заявление, направят судебный акт – определение суда, где укажут какие недостатки надо исправить, какие документы занести и в какой срок.
Если документы не доставлены в суд в установленный срок, то суд возвращает исковое заявление без рассмотрения. Это не означает отказ суда в иске работнику, заявление можно будет снова подать с правильным комплектом документов.
Какое правовое обоснование заявленного иска?
Очень часто, несмотря на очевидность требований, суд с позиции формализма требует пояснить, на основании какой нормы права взыскиваются оплата сверхурочной работы.
Вот эти нормы:
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В силу статьей 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Можно ли потребовать проценты на сумму от зарплаты, не выплаченной работодателем?
Можно.
Частью 1 ст. 236 ТК РФ установлено: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Частью 2 ст. 236 ТК РФ говорит о том, что обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Можно ли дополнительно заявить требование о возмещении морального вреда?
Можно.
Частью 2 ст. 237 ТК РФ установлено, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Об этом так же говорит Верховный суд. Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Какие доказательства можно приводить в суде?
Свидетели:
Часть 2 ст. 63 ГПК РФ требует, чтобы лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, указало, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.
Однако ч. 1 ст. 69 ГПК установлено, что не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.
Поэтому, если вы собрались вызывать свидетелей, заранее имейте не только их ФИО и адрес, но и будьте уверены, что они сообщат суду не слухи, а точную информацию – например, о том, сколько раз видели работника, работавшего сверх положенного времени, или, например, как мастер отдавал устный приказ работнику продолжать работу.
Письменные доказательства:
Представление их в суд регламентируется ст. 71 ГПК РФ. Это могут быть различные документы – например, приказы руководства, журналы посещения, письма начальнику и др. документы, из которых следует, например, факт переработки.
Такие документы требуется иметь при себе в копии и подлиннике, чтобы копию отдать суду, чтобы он вложил (приобщил) ее в дело, а оригинал показать суду, чтобы он убедился в соответствии копии оригиналу и забрать обратно. Если вдруг у вас нет при себе копии, а документ очень важен и требуется представить его в дело – отдавайте оригинал. Статьей 72 ГПК РФ предусмотрен возврат оригиналов документов из дела после его рассмотрения по заявлению представившего документ лица.
При этом, если вы не отдали документ в дело, то такой документ при рассмотрении дела не учитывается, независимо от его важности. Судья, при вынесении решения, руководствуется только теми документами, что находятся в деле.
Объяснения третьих лиц:
Они регламентируются ст. 68 ГПК РФ. Третье лицо, т.е. не истец и не ответчик, тоже вправе представлять доказательства и давать показания. Например, это может быть Государственная инспекция труда, которая может подтвердить факт сверхурочной работы, либо хотя бы факт обращения к ней с жалобами на неоплату переработки.
У меня нет доказательств, что делать?
Частью 1 ст. 57 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Работник вправе потребовать истребования доказательств из организации – работодателя. Например, для подтверждения сверхурочной работы может потребоваться журнал охраны, где отмечен вход-выход с работы, которого у работника в принципе не может быть.
Тогда работник просит у суда на основании ст. 57 ГПК РФ истребовать у организации-работодателя журнал охраны за период, когда у него была сверхурочная работа.
Если я проиграю, работодатель взыщет с меня деньги на оплату своего адвоката?
Нет.
По общему правилу с проигравшей стороны взыскиваются судебные расходы (пошлина и компенсация другой стороне, оплаты ею услуг нанятого адвоката), но в трудовых спорах эта норма не применяется.
Статьей 393 ТК РФ указано, что при рассмотрении трудовых споров работники освобождаются не только от пошлин, но и от судебных расходов (взыскания с них стоимости услуг адвоката работодателя, стоимости проведенной работодателем экспертизы и т.д.).
Можно ли вести в суде аудиозапись?
Это не запрещено.
Более того, аудиозапись в обязательном порядке ведется в арбитражных судах и неофициально – секретарями в районных судах для облегчения составления протокола судебного заседания.
Тайно, без ведома судьи, вести аудиозапись запрещено по ряду оснований. Поэтому лучший вариант – прямо попросить судью разрешить вести аудиозапись для своего пользования.
Мне страшно, я не знаю как вести себя в суде?
Статья 158 ГПК РФ рассказывает как вести себя в судебном заседании. В частности, при входе в зал судьи и при вынесении решения участники дела встают. Все пояснения тоже даются стоя (но это не запрещает вам держать в руках листок с нужным текстом и зачитывать с него, если вы не уверены).
Обращаются к судье – “Уважаемый суд”, обращения типа: “господин судья” или по имени-отчеству запрещены.
Нарушение этих правил суд может расценить как неуважение и вынести сначала предупреждение, а потом и вовсе удалить из зала судебного заседания.
Кроме того, для уверенности и чтобы посмотреть как себя вести в судебном заседании можно поучаствовать в другом судебном заседании, которое не касается вас.
Часть 1 ст. 10 ГПК РФ провозглашает, что разбирательство дел во всех судах открытое. Это значит, что если судья не объявит о переходе к закрытому разбирательству дела, в нем может участвовать любое лицо в качестве слушателя.
Слушатель подчиняется тому же самому порядку судебного заседания, установленного ст. 158 ГПК, но лишен права выступать по делу. Проще говоря, можно спросить разрешения у судьи по любому делу поприсутствовать в качестве слушателя, сидеть, наблюдать за другими участниками дела, ни к кому не обращаясь и не подавая голоса.
Это даст вполне реальное представление, что ожидает вас в своем судебном заседании.