Увольнение сотрудников тысячами IBM давно вошло в привычку. В 1993 г. компания уволила одновременно 60 тыс. человек, объяснив это оптимизацией и реогранизацией бизнеса. В 2015 г. IBM лишила работы 111 тыс. человек – 26% своего персонала.
В 2016 г. IBM уволила 14 тыс. человек. В 2017 г. персонал IBM сократили еще на 5000, а по результатам 2018 г. число сотрудников IBM составило в пределах 350,6 тыс. против 366 тыс. человек к концу 2017 г., что говорит об увольнении еще около 16 тыс. в течение 2018 г.
К марту 2019 г. суммарное число работников компании уменьшилось до 340 тыс. В апреле 2019 г. IBM опубликовала финансовый отчет о провальной для нее первой четверти 2019 г., после чего в компании опять пошли сокращения. В мае 2019 г. IBM начала увольнять сотрудников в своем израильском офисе, а в июне 2019 г. выяснилось, что компания сократила 1700 человек по всему миру. Но на этом она не остановилась – в начале июля 2019 г. в одном только американском городе Армонк (штат Нью-Йорк) IBM уволила 2000 человек.
Вот так корпорации капиталистов увольняют своих сотрудников. Это увольнение носит организованный и плановый характер. Сотрудники выкидываются на высококонкурентный рынок труда сразу после того как их труд перестает приносить нужную их эксплуататорам прибыль или после того как их труд автоматизируется. И этому организованному и плановому беспределу трудящиеся могут противопоставить лишь более организованную и слаженную борьбу за права рабочего класса с последующим переходом к социализму.
Эта борьба может быть организована лишь на научных принципах марксизма-ленинизма. А когда различные “левые” активисты начинают канючить о “заезженной” пролетарской марксистско-ленинской пропаганде и противопоставляют ей стихийное движение широких разрозненных масс, они тем самым демонстрируют свою услужливость капиталистическим эксплуататорам и враждебность трудовому народу.