“Голодовка!” – так ответили на систематические нарушения трудового законодательства и давление на недавно организованный профсоюз сотрудники магазина стройматериалов “Бауцентр” в Калининграде.
В бессрочной акции участвуют три человека. Инициатор голодовки проработал в магазине около 11 лет продавцом-консультантом. Он сообщил, что в начале марта ими был учрежден профсоюз, в который на сегодняшний день входит уже 8 сотрудников магазина.
К подобному организационному шагу рабочих толкнула необходимость бороться с нарушением их трудовых прав. Так, со слов голодающих, на предприятии не фиксируются производственные травмы, коих было несколько. Во всех случаях руководство “просило” указывать в травмпункте, что травма случилась дома. После же оплачивала голый больничный лист без компенсаций.
Также на предприятии испокон веков ведется практика минимального оклада и “премии”. Последнее логично используется руководством как инструмент экономического давления и принуждения. Например, угрозой лишить “премии” руководство вынуждает трудящихся выходить в чужие смены, праздники или выходной. Если же работник больше неугоден хозяевам, то к нему применяются штрафные санкции, которые по итогу месяца оставляют у него на руках голый оклад.
Последний же способ экономического принуждения был также применен к сотрудникам, которые решились на профсоюзную борьбу. Помимо открытых угроз со стороны руководства создать невыносимые условия труда, им за последний период работы был выплачен минимальный оклад с обещанием, что так теперь будет всегда.
Подобное давление на участников профсоюза заставило их пойти на отчаянный шаг и официально, с уведомлением начальства, объявить голодовку. Также были отправлены обращения в прокуратуру, госинспекцию труда и приемную президента РФ. Работодатель отреагировал мгновенно и на следующий же день выплатил заработную плату в полном объеме. Однако участники акции заявляют, что этого недостаточно и будут голодовкой дальше добиваться полной проверки условий труда на предприятии соответствующими органами.
Подобную картину взаимоотношений между наемным работником и частным собственником без труда можно обнаружить на подавляющем большинстве предприятий нашей страны. Это естественное состояние капиталистической системы. Любой лавочник в погоне за прибылью стремится как можно дешевле купить труд рабочего и затем как можно дороже его продать в виде товара или услуги. В его системе ценностей всегда сухой расчет: выгодно или невыгодно.
Пафосные и раболепные заявления о “социально ответственном” бизнесе, сколько бы лавочек со своим логотипом тот не разместил в местных дворах, – всего навсего вредная иллюзия. Капиталистический мир животной конкуренции и барыжьей гонки диктует ее участникам свои правила игры. Если хозяину будет выгодно нанять в два или три раза больше сотрудников, он сделает это, не забыв выставить себя в глазах публики милостивым “отцом”, дающим людям хлеб насущный. Если же ему будет выгодно избавиться от всех своих рабочих, они будут уволены.
Голодовка калининградских рабочих стала очередным примером борьбы трудящихся за свои интересы. Однако подобные случаи пролетарского противостояния носят пока спорадический характер. Не все трудящиеся, загнанные власть имущими в угол, ищут выход в организации профсоюзов и забастовках. Лишь немногие решаются на борьбу.
К настоящему времени голодовку рабочие не прекратили, одному из них понадобилась медицинская помощь.
Чтобы отстаивать свои права и перестать быть безропотным ресурсом, рабочим необходимо учиться и массово организовываться. Наша активная солидарность друг с другом – залог победы в противостоянии с теми, кто на нас наживается.
Источник