В последнее время идет череда новостей о забастовках и митингах рабочих из-за невыплаты заработной платы. Ни в одном случае рабочие не требуют больше необходимого и имеют целью лишь отстоять положенную им зарплату. Примером этому могут служить и акция протеста курьеров «Delivery club», и разгром рабочими-вахтовиками офиса «Renaissance Heavy Industries», и другие менее заметные выступления.
Большинство людей одобряет эти выступления и сочувствует пострадавшим от невыплат зарплат рабочим. Несмотря на открытое сочувствие и моральную поддержку бастующих работников, очень много рабочих коллективов элементарно боится подняться против работодателя. Ведь забастовка – это сложные и длительные юридические процедуры, а ошибка, допущенная в ходе бюрократической волокиты, может довести до увольнения.
Поэтому действия рабочих должны преследовать цель выбить из работодателя положенную зарплату и при этом не подставиться под увольнение или административную ответственность.
Трудовой кодекс РФ содержит статью 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/
Абзацем 2 данной статьи предусмотрено: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.»
Некоторые ошибочно считают это забастовкой, но от забастовки этот способ отличается тем, что может использоваться как отдельным рабочим, так и группой рабочих, без ограничения по численности, и не требует такого документооборота, как забастовка.
Как это выглядит на практике:
Зарплата должна быть выплачена 1 июня, но работодатель ее не выплатил. Рабочий проработал 15 дней и 16 июня пишет заявление о приостановке работы, которое подается работодателю. После этого рабочий вправе не присутствовать на рабочем месте. Если работодатель согласен выплатить зарплату, он направляет рабочему письменное уведомление об этом. На следующий день после получения уведомления от работодателя рабочий обязан выйти на работу и начать работать после выплаты долга по зарплате. Если зарплата не выплачивается, рабочий не приступает к работе.
Какие есть нюансы статьи 142 Трудового кодекса РФ:
1) Заявление о приостановке работы пишется от каждого работника, которому не выплатили зарплату, в свободной форме.
Примерный текст такой: «Директору такой-то организации от работника такого-то. Заработная плата мне должна была быть выплачена 1 июня. 16 июня заработная плата мне не была выплачена. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ извещаю о приостановке работы до выплаты задолженности по зарплате. О готовности погасить долг по зарплате прошу известить в письменном виде. Число, подпись работника»
2) Это заявление подается в двух экземплярах. На втором экземпляре ставится отметка о принятии заявления и его забирает с собой работник. Это нужно на тот случай, если впоследствии работодатель обвинит работника в прогуле. Работник может защититься тем, что не прогуливал работу, а приостановил ее на законных основаниях, чему есть подтверждение – заявление о приостановке работы с отметкой о получении работодателем.
3) Сообщение работодателя о готовности выплатить работнику долг по зарплате должно быть в ПИСЬМЕННОМ виде, т.е. не в виде телефонного звонка или дружеской беседы.
4) В период приостановки работы работник вправе не присутствовать на рабочем месте, т.е. может свободно располагать своим временем, участвовать в митингах, акциях, совершать любые другие действия.
5) Срок, на который приостанавливается работа, ограничен только получением уведомления от работодателя о готовности погасить долг по зарплате.
6) Период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. Работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.
Политштурм не одобряет пустого акционизма, преследующего цель поскандировать требование о зарплате на площади и разойтись, будучи довольными своими «решительными» действиями. Акция, митинг, организация профсоюза или другие действия должны являться не самоцелью, а частью мероприятий по достижению определенной цели. Частью звена мероприятий по получению долга по зарплате является приостановка работы по ст. 142 ТК РФ, имеющая задачей: а) оказать давление на работодателя, б) легализовать действия рабочих.
Самостоятельным мероприятием приостановка работы по ст. 142 ТК РФ может являться только в том случае, если трудовой коллектив немногочисленнен и не готов для решительных действий.
Вступая в борьбу за отстаивание своих прав рабочие должны помнить, что их борьба не должна ограничиваться лишь экономической борьбой. Законы в нашей стране принимаются капиталистами, а контролирующие, надзорные и судебные органы формируются в целях защиты власти правящего класса. Поэтому экономическая борьба по правилам капиталистов в перспективе является заведомо проигрышной для рабочих, несмотря на первоначальные успехи. Именно поэтому экономическая борьба должна стать для рабочего коллектива только ступенькой для дальнейшей политической борьбы за власть своего класса.