О неравной оплате труда женщин

Politsturm Editors
Politsturm Editors
О неравной оплате труда женщин

По данным Минтруда разрыв в заработной плате мужчин и женщин составляет 28%. В июне 2022 г. исследователи НИУ ВШЭ сообщали о разнице в 37,3%.

«Сохраняются барьеры в женской занятости, когда женщины владеют профессиональными навыками наравне с мужчинами, но не получают достаточного продвижения», — заявила первый заместитель министра труда и социальной защиты Ольга Баталина.

В 2017 г. была разработана национальная стратегия по улучшению жизни россиянок.

Однако «за пять лет реализации стратегии разрыв в заработной плате только увеличился», — рассказала основательница консалтинговой компании Gender Equality Management Марина Ментусова.

Подобный «разрыв» демонстрирует несовершенство капиталистической системы и невозможность достичь экономического равенства внутри нее.

В первую очередь нужно разобраться почему существует этот разрыв.

Декан венской бизнес-школы WU Executive Academy Барбара Штёттингер говорит о женской нерешительности:

«Мы не можем в сложившейся ситуации винить только компании, конечно, нам надо самим работать над повышением уверенности в себе».

Однако откуда у женщин возникает эта нерешительность?

Буржуазные СМИ пытаются убедить нас, что якобы женщины сами по себе не стремятся занимать руководящие посты и получать высокую зарплату. На самом же деле причины неравенства кроются в условиях материальной жизни общества. Сами условия капитализма не нацелены помогать женщинам полноценно реализовать себя в обществе и способствовать в получении достойной  оплаты их труда.

Необходимо учитывать, в каких сферах занято большинство женщин. По данным Федеральной службы государственной статистики женщины составляют 82% занятых в сфере образования, 80% в области здравоохранения и социальных услуг и 70% в сфере обслуживания и торговли.

Школьный учитель

По статистике «СберИндекс» в перечисленных сферах, в сравнении с другими, невысокая зарплата, что сильно сказывается на показателе неравенства в зарплатах. Зачастую подобные сферы не подразумевают и карьерный рост, поэтому женщинам остается осуществлять только переходы из одной сферы в другую.

Внутри этих сфер можно также найти пример неравенства в распределении: в сфере образования 99% педагогов, работающих с дошкольниками, — это женщины, в то же время в профессорско-преподавательских составах в высших учебных заведениях мужчины составляют 42%.

Но что происходит с заработной платой на аналогичных позициях? Здесь тоже существует разрыв в 24%. На равную оплату труда с мужчинами женщины могут рассчитывать лишь в сферах уборки мусора и производстве товарной, лесной, рыбной продукции.

Какие пропорции существуют в руководстве? Женщин-руководителей на 18% меньше. В крупнейших компаниях России на руководящих позициях стоят в основном мужчины. До сих пор есть стереотип, что женщины более эмоциональны и неуравновешенны, соответственно они не могут принимать взвешенные решения, и им нельзя доверить ответственную работу. Однако в противовес этому стереотипу женщин много на менее квалифицированных должностях, требующих однако не меньшую эмоциональную устойчивость.

Мужчины даже в «женских» профессиях ценятся гораздо выше. Они нередко получают повышение и занимают руководящие должности. Получается, что даже в «чисто женских» профессиях у женщин не так много шансов руководить.

Матвиенко В.И. — Председатель Совета Федерации Федерального собрания Российской Федерации

В сфере власти результаты не менее плачевны: в Госдуме всего 73 женщины из 450 депутатов, что составляет 16,2%, в Совете Федерации 29 из 170 (17%). Вообще, в административном аппарате женщин много, но высокие должности получают единицы из них.

Сам капитал имеет преимущественно «мужское» лицо. В 20-ке богатейших людей мира по рейтингу Forbes находятся только две женщины. В 20-ку богатейших бизнесменов России и вовсе не входит ни одна женщина.

Вместе с тем, количество женщин с высшим образованием больше, они тратят равноценное время на выполнение своей работы, но все равно имеют низкий доход.

Приведенная выше статистика наглядно демонстрирует существующее неравенство в возможностях и оплате труда. Капитал наживается на дешевом женском труде. При этом в крупные компании нанимать женщин не спешат.

Почему женщин не хотят нанимать?

Зачастую компании считают, что принятие на работу женщины равняется «лишним» тратам на декретный отпуск. Для сравнения: только 2% мужчин в России уходят в декретный отпуск. В действительности исследования доказывают, что предвзятость при найме грозит компании потерей производительности.

Сложившиеся стереотипы капиталистического общества давят на женщину. Она и сама становится нетребовательна к заработной плате. По статистике «Тинькофф журнал» во всех сферах женщины оказались менее требовательны к зарплате.

Получая сравнительно низкую заработную плату, женщина выполняет, в том числе и неоплачиваемый труд.  Эта рутинная работа по дому зачастую не учитывается и считается в обществе прямой обязанностью женщины, как раз потому, что не оплачивается, а значит измерить ее трудно.

Женщина в буржуазном представлении свободна и у нее есть выбор, но так ли это, если женская социализация диктует ее роль? Данные холдинга «Ромир» дают нам четкое представление о существующем положении женщин на сегодня — по-прежнему они выполняют большую часть работы по дому.

Работа женщины в целом сводится к бесконечному уходу. Это уход за детьми, стариками, больными в семье. Помимо этого, уход за домом и вещами.

Автоматизация домашнего быта не избавила женщину полностью от этого труда. Сложный процесс воспитания детей, а также уход за близкими все равно в большей степени ложатся на плечи женщины.

Очередь в детской поликлинике

На карьеру зачастую не остается времени: помимо ухода за ребенком, ситуация с больничными во время детских заболеваний тоже отбирает время. По данным Росстата, в 2017 г. женщины были временно нетрудоспособны 15,7 тысячи дней, а мужчины почти в два раза меньше — 8,8 тысячи дней.

Нельзя забывать о количестве семей с матерями-одиночками. Как сообщила уполномоченный при президенте РФ по правам ребенка Анна Кузнецова, около 5 миллионов из 17 миллионов российских семей — это семьи с матерями-одиночками, в 600 тысячах семей детей воспитывают отцы-одиночки.

Несмотря на огромное затраченное время на неоплаченный труд, женщина стремится быть нужной обществу, реализовать себя в профессии, раскрыть свои способности, но сложившаяся система загоняет ее в рамки и не дает в полной мере реализовать свой потенциал.

Как капитализм маскирует свою выгоду под лозунгами равенства?

На GMIS в 2019 г. выяснили, что вовлечение женщин в промышленность добавит к мировому ВВП до $17 трлн. Капиталисты заинтересованы в повышении прибыли, а женщины являются выгодным ресурсом для эксплуатации: они лояльны, исполнительны, не боятся рутины и нетребовательны (по данным той же статистики Росстата, женщины оказались более удовлетворенными в зарплате, профессии и условиях труда).

В 2021 г. Минтруд уже сократил количество запрещенных для женщин профессий с 456 до 100. С 2021 г. они ремонтируют автомобили, работают дальнобойщиками, матросами, рыбаками, машинистами поездов и трактористами.

На производстве

А теперь депутаты Госдумы от партии «Новые люди» предлагают исключить запрещенные профессии для женщин и отменить статью ТК РФ №253. То есть, женщинам можно будет работать на вредных для здоровья предприятиях, где используют ртуть, фосфор, хлор, йод и морфин. Они смогут работать в шахтах; заниматься со свинцом и его соединениями; быть варщиками целлюлозы.

«Перечень запрещенных для женщин профессий ограничивает их возможность получать больший доход» — говорят нам капиталисты, преподнося усиление эксплуатации под маской «свободы выбора».

Подводя итог вышесказанному, женская «нерешительность» является логичным следствием ее притесненного положения: невысокая ценность женского труда и капиталистическая нажива на этом труде, сложность в получении руководящих позиций и мест в органах власти, неоплачиваемый труд женщин и навязывание определенной социальной роли в совокупности дают полное представление о так называемом «равенстве» в капиталистическом государстве. Исправить это положение может только переход на следующий этап развития общества.

Почему только социализм обеспечит женщинам истинное равенство?

Уровень занятости в России у женщин составляет — 52,9%, у мужчин — 67,3%. Женщины уже составляют более 40% работников промышленности России, после привлечения капиталистами еще большего числа женщин в промышленность, их количество может значительно увеличится. Из этого следует, что женщины являются значительной составляющей пролетариата.

Валентина Николаевна Черкашина, депутат Верховного Совета РСФСР — прядильщица

Осознание женщинами, что освобождение от классового неравенства необходимо для их собственного освобождения, поможет трудящимся вместе идти к одной единой цели. Социалистическое общество способно освободить рабочий класс от эксплуатации и обеспечить и мужчинам, и женщинам равенство и условия для развития и полноправного труда.

Источники:

В России сокращается разрыв в зарплате мужчин и женщин — от 6 декабря 2022 г.

ВШЭ посчитала разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России — от 27 июня 2022 г.

Исследование: Российские мужчины помогают женщинам по дому даже реже, чем дети — от 6 марта 2018 г.

Женщины и мужчины России — от 2020 г.

На GMIS выяснили, что вовлечение женщин в промышленность добавит к мировому ВВП до $17 трлн — от 10 июля 2019 г.

В Минпромторге рассказали, сколько женщин в промышленной сфере России — от 8 марта 2021 г.

Even a small amount of gender bias in hiring can be costly to employers — от 19 января 2021 г.



Great! Next, complete checkout for full access to Политштурм
Welcome back! You've successfully signed in
You've successfully subscribed to Политштурм
Success! Your account is fully activated, you now have access to all content
Success! Your billing info has been updated
Your billing was not updated