Птицефабрику «Боровская» в г. Тюмени закрыли на карантин, в связи с заражением поголовья кур птичьим гриппом.
Из персонала формируют ликвидационные бригады, блокируя его на территории птицефабрики. Рабочим, находящимся на птицефабрике, блокируют пропуска, чтобы они не смогли покинуть её через проходную. В каких условиях будут жить и работать сотрудники пока неизвестно.
Птицу забивают путем перекрытия вентиляции, что провоцирует ее массовую гибель. Это вызывает большую концентрацию опасных веществ в воздухе от продуктов жизнедеятельности птицы вперемешку с опасным для человека вирусом.
Формально, в соответствии с ТК РФ рабочие птицефабрики вправе отказаться от участия в ликвидации чрезвычайной эпидемиологической ситуации, основываясь на статьях трудового кодекса:
- Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнение работ, не обусловленной трудовым договором.
Эта статья дает возможность отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией. - Статья 220 ТК РФ. Гарантия права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Эта статья дает возможность рабочему без последствий отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. За теми, кто отказался работать во вредных условиях труда, сохраняется средний заработок или предоставляется другое место работы.
Те рабочие, которые решили добровольно принять участие в ликвидации чрезвычайной эпидемиологической ситуации, должны подписать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающем новые обязанности и новые условия труда, вредные для здоровья.
При отсутствии этих бумаг работодатель сможет уклониться от выплат ликвидаторам, мотивируя это тем, что убирать павшую птицу они отправились по своей инициативе, без распоряжения работодателя.
Работники, кто считает, что их права на труд были нарушены, вправе написать коллективную жалобу в государственную инспекцию труда.
В жалобе нужно указать на факт блокирования проходной, принуждения к подписанию увольнений или отгулов за счет работника, необеспечения средствами защиты, нарушения режима рабочего времени, принуждения к выполнению работ, не установленных трудовым договором. К заявлению крайне желательно прикрепить фото, видео и аудио фиксацию нарушений.
Кроме того, подписки о неразглашении, которые работодатель заставляет подписывать работников, не имеют никакой законной силы по следующим причинам:
- Для работодателей предусмотрен только режим коммерческой тайны;
- По ст. 10 ФЗ РФ “О коммерческой тайне”, ограничение на ее разглашение должно быть закреплено в трудовом договоре, а на бланках документов должен стоять гриф “Коммерческая тайна”;
- По ст. 5 ФЗ РФ “О коммерческой тайне”, коммерческую тайну НЕ МОГУТ СОСТАВЛЯТЬ сведения о состоянии окружающей среды (в т.ч. о воздействии на окружающую среду осуществляемой и планируемой хозяйственной и иной деятельности);
- По ст. 5 ФЗ РФ “О коммерческой тайне” не относятся к коммерческой тайне сведения о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (О чем говорит даже суд в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 28.06.2017 N 33-13478/2017).
Если у коллектива птицефабрики возникли дополнительные вопросы или трудности с пониманием трудового законодательства, пишите сообщение в группе сообщества. Мы готовы безвозмездно помочь с сохранением анонимности обратившегося.
Источники: “72.ru” – “«Все остаются в цехах с ночевкой»: работники Боровской птицефабрики — о карантине из-за птичьего гриппа” от 15 октября 2021 г.;
“72.ru” – “На тюменской птицефабрике готовят площадку для массового сжигания птицы – показываем место” от 16 октября 2021 г.;
Трудовой кодекс РФ;
Закон о коммерческой тайне;
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.06.2017 N 33-13478/2017