Новые основания для увольнения и запрет на забастовки в Белоруссии

Новые основания для увольнения и запрет на забастовки в Белоруссии

Властями Белоруссии принят законопроект, который вносит поправки в трудовой кодекс республики. Речь идет о законе № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который был принят 28 мая 2021 года.

Закон вводит новые поправки в “ряд вопросов привлечения к дисциплинарной ответственности работников, а также их отстранения от работы за противоправные действия”. Например, дополнился список оснований для увольнения по инициативе нанимателя. Теперь появились 3 новых пункта:

отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

Согласно новым поправкам, наниматели имеют право увольнять работников без уведомления профсоюза по вышеназванным причинам.

Учитывая опыт прошедших либеральных митингов в России и Белоруссии, можно видеть, с какой легкостью власти подводят под административное правонарушение участие в акциях протеста. Очевидно, что подобные пункты введены для борьбы с наиболее политически активными работниками, которые участвуют в митингах, забастовках, либо сами являются их организаторами.

Более того, законом вводится ряд корректировок в отношении проведения забастовок. Теперь при проведении забастовок запрещается выдвижение политических требований, а решение о незаконности забастовки или решение о ее проведении будет выноситься судом. Также запрещено проведение забастовок на предприятиях, имеющих опасные производственные объекты.

Диктатура капитала продолжает наступление на права трудящихся. Принятие подобного законопроекта необходимо рассматривать вкупе с событиями, происходившими годом ранее. Тогда трудовые коллективы нескольких заводов и предприятий в Белоруссии, поддерживая либеральные протесты против действующей власти, организовали забастовки, в ходе которых выдвинули политические требования. Либеральная оппозиция воспользовалась несознательностью трудящихся и применила организованные забастовки в качестве инструмента для дополнительного экономического давления. Митинги, закончившиеся ничем, послужили катализатором для ускорения процесса фашизации Белоруссии. Рабочих использовали в роли пушечного мяса ради попытки достижения целей мелкого и среднего бизнеса. Однако, когда начинается наступление на права самих рабочих, ни на какую помощь со стороны либеральной оппозиции рассчитывать не приходится.

Только коммунистическая партия и организованные массы рабочих под ее руководством могут полноценно бороться за права всех трудящихся. Никакая другая политическая сила не выражает интересы пролетариата в полной мере.

Политштурм всегда предостерегал трудящихся от участия в подобных мелкобуржуазных авантюрах и предупреждал об опасностях, которые несут с собой проявления подобной несознательности. Как показывает практика, либеральная оппозиция не защищает интересы трудового народа, а лишь пользуется им для достижения своих целей, а от последствий усиления репрессивных мер приходится расплачиваться самим рабочим.

Отказ от участия в либеральных митингах не означает отказ от борьбы за свои права вообще. В условиях продолжающегося наступления на права рабочих, отсутствия коммунистической партии и спящего классового сознания на первый план должны выйти воспитание теоретически подкованных марксистских кадров, агитация и пропаганда, построение организации, способной стать коммунистической партией. Начать такую деятельность можно в марксистских клубах Политштурма.

Источник: Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь – “Комментарий к Закону Республики Беларусь от 28 мая 2021 г. № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений»”, от 29.05.2021 г.