На станции скорой помощи в г. Сатка 13 января были уволены двое водителей. Первый – Дмитрий Бурдин, он же является председателем первичной организации в г. Сатка Общероссийского профсоюза работников здравоохранения “Действие”, и второй – Денис Ахтямов.
По словам главного врача ГБУЗ ССМП г. Сатка Константина Лаптева, оба сотрудника уволены за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины и перед увольнением неоднократно получали предупреждения. Все в рамках трудового кодекса, заявил Константин Лаптев. За нарушение трудовой дисциплины они (Бурдин и Ахтямов) уволены, как был бы уволен любой другой работник предприятия, добавил главный врач.
Председатель общероссийского профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал высказал иную точку зрения на происходящее. По мнению Коновала, увольнение активистов профсоюза(Бурдина и Ахтямова) связано в первую очередь именно с их профсоюзной деятельностью.
– Первые два дисциплинарных взыскания мы просто физически не успели оспорить из-за длительных выходных, хотя иски уже готовы, – говорит Андрей Коновал. А третье – это вообще какие-то абсурдные обвинения в том, что водитель якобы отказывался делать мелкий ремонт, хотя то, что ему вменяют – это как раз не мелкий ремонт. Вообще, во всех трёх случаях ему выдвигались абсурдные и предвзятые обвинения, – добавил Андрей Коновал.
Кроме того, Андрей Коновал заявил, что увольнение активистов произошло с нарушением, так как руководство организации обязано было запросить мнение профсоюза по увольнению. Но это было сделано лишь на следующий день.
Теперь Андрей Коновал намерен подавать документы в суд на восстановление активистов профсоюзной организации, а также писать обращения в Трудовую инспекцию и Прокуратуру с требованием привлечения главного врача ГБУЗ ССМП г. Сатка Константина Лаптева к административной и дисциплинарной ответственности за грубейшее нарушение требований Трудового Кодекса, за дискриминацию активистов профсоюза и за нарушение прав граждан на свободу объединений.
К сожалению, случилось то, что должно было случиться. Работодатель выявил профсоюзных активистов и избавился от них. Несомненно, эта новость очень сильно деморализовала не только коллектив станции скорой помощи, но и самих уволенных активистов, тем более что они не идут на контакт.
Коллектив Политштурма стоит на том, что каждое предприятие, каждый трудовый коллектив – уникальны и действовать необходимо гибко, согласно данным обстоятельствам, используя различные инструменты, а не упираться головой в стенку, пытаясь везде применять одну и ту же механическую схему.
В первую очередь залогом успешной борьбы является организация коллектива и солидарность рабочих друг с другом. Заручившись поддержкой большинства работники могут и должны составлять жалобы и обращения в надзорные органы власти, предавая каждый свой шаг широчайшей огласке. Только при условии наличия крепкого сплоченного коллектива можно говорить серьезно о действительном рабочем профсоюзе. Кто заявляет иначе и втягивает трудящихся в подобные авантюры популист и вредитель. Работодатель в считанные дни выявит в плохо организованном костяке актив и выдавит его. В любом случае основная борьба и связанные с ней риски лежат на плечах самих трудящихся.
Также необходимо понимать что профсоюз это в первую очередь организация. Организация работников предприятия, со своими забастовочными кассами, кассами взаимовыручки, нуждающаяся в информационном сопровождении, оперативном освещении ситуации в социальных сетях, печатных изданиях и пр. СМИ, а также культивирующая солидарность, инициативность и соучастность у трудящихся. То есть принцип – “один за всех и все за одного” весьма актуален в профсоюзной организации. Люди в профсоюзе вынуждены отказываться от части благ жертвуя его для общего дела. Но когда общее дело оказывается успешным, то от этого успеха выигрывает каждый участник.
До самого последнего момента работодатель не должен знать, что на руководимом им предприятии или организации сформировался профсоюз. Это, пожалуй, самое главное условие, для того чтобы работодатель не смог подготовить почву для расправы над активистами в самый острый момент трудового конфликта. Именно потому что работодатель знал активистов и до начала острой стадии конфликта подготовил почву для расправы над активистами.
При решении трудовых конфликтов хороши, как обращения в надзорные органы, так и в СМИ, так и профсоюза, так и забастовки, как последний довод в спорах. Важно умение пользоваться этими инструментами. Желаем активистам скорейшего восстановления на работе и не падать духом. Коллективу не отчаиваться и впредь жить по принципу один за всех и все за одного.
Напомним, что первые сообщения о недовольстве зарплатами и условиями труда появились еще в сентябре прошлого года, тогда коллективное обращение главврачу подписали 40 человек.
После внедрения новой системы оплаты труда сотрудники скорой помощи стали получать меньше. Так, выплаты за ночные смены сократились с 100% до 20%, за стаж – с 80% до 15%, за вредные условия труда – с 24% до 4%. С переходом на новую оплату труда заработная плата у водителей на ставку составила 13 тыс. руб., у фельдшеров – 17-18 тыс. руб. При этом сам Константин Лаптев, по данным профсоюза, за 2018 год задекларировал доход в размере более 1,3 млн руб.
Источники: satka74 – Двух водителей уволили со станции скорой помощи в Сатке, за них вступился профсоюз;
Накануне.ру – В Сатке главврач станции скорой помощи, где работники пригрозили объявить итальянскую забастовку, уволил председателя профкома “Действие”