В суде проверили положения ч. 5 и 6 ст. 370 Трудового кодекса РФ и указали, что трудовая функция – это конкретный вид поручаемой сотрудником работы, которая может меняться только с согласия работника и на согласованных с ним условиях. В постановлении подчеркивается, что за иную дополнительную работу полагается доплата.
При капиталистическом способе производства рабочая сила человека является товаром. Бизнесмен покупает способность к труду, чтобы рабочий создал для покупателя определенное количество товара. Только вот предприниматель присваивает неоплаченное время наемного работника – прибавочную стоимость, чтобы накапливать капитал. А платит капиталист сотруднику ровно столько, чтобы ему хватало на жизнь и содержание семьи.
Наемные работники отчуждены от продукта своего труда, они работают не в удовольствие, а только для того, чтобы выживать в рыночной системе. Рабочий класс при капитализме – всего лишь заложник обстоятельств, экономического базиса, который формирует соответствующие экономические отношения. Поэтому периодические возгласы работодателей, что сотрудник и хозяин производства – “одна команда” и для “общего дела” можно поработать побольше, заниматься чужими обязанностями, так как это на “благо коллектива” – все это ложь. Эксплуататор и эксплуатируемый – не друзья и второй находится в зависимости у первого.
Наемным работникам нельзя поддаваться на вранье бизнесменов и работать на износ. Капиталист прибегнет к любой хитрости, чтобы заработать как можно больше, катаясь на горбу людей. Рабочему классу необходимо разорвать цепь, которая угнетает трудящихся. И сделать люди это смогут, если будут коллективно идти за авангардом класса – коммунистами. Поскольку марксизм-ленинизм – истинное учение об освобождении трудящихся из пут нищеты. Только при социализме, люди будут работать в удовольствие, так как будут трудиться для самих себя и будущих поколений.
Источник: “Росбалт” – “Конституционный суд запретил работодателям навязывать подчиненным дополнительные трудовые функции”, 28 ноября 2019 года.
Конституционный суд запретил навязывать сотруднику не его обязанности
